معرفی
پوهنتونها و مؤسسات تحصیلات عالی در حقیقت عالیترین مراکز آموزش عالی و آکادمیک اند، که رسالت تربیه و پررورش نسل جوان کشور را به عهده داشته و متعهد اند تا نیروی متخصّص و خبره را در راستای توسعه و شگوفایی اجتماعی، فرهنگی، مدیریتی و اقتصادی کشور تقدیم جامعه نمایند.
استادان و محصلین به عنوان قشر پیشآهنگ جامعه ی خویش، مسؤولیت دارند که در پهلوی تدریس و آموختن علوم تخصصی، تبارزدهنده ی شخصیت های سالم اجتماعی نیز باشند. رعایت نظم در محیط علمی و حفظ شاخصه های شخصیت علمی، یکی از الزامات اساسی در محیط پوهنتون ها و مؤسسات تحصیلات عالی به شمار میرود. هرگونه رفتاری که باعث اختلال نظام علمی، نقض حقوق دیگران و برهم خوردن امنیت گردد، غیر قابل قبول و مغایر فلسفة وجودی و رسالت این نهادها می باشد که لزوماً باید در قبال مرتکبان آن تصامیم جدی و متناسب در مطابقت با مقررات و لوایح مربوط اتخاذ گردد. از آن جایی که خلاف رفتاری های علمی باعث خدشه دار شدن ارزشهای علمی و مسلکی میگردند و ضوابط علمی مورد احترام و اعتماد جامعه را مورد شک و تردید قرار میدهند، برخورد جدّی با چنین موارد، یکی از تعهدات انصراف ناپذیر پوهنتونها به شمار میرود. تدابیر تأمینی مربوط به تخلفات علمی این لایحه، که بعد از بررسی همه جانبه و متناسب به حجم تخلف ارتکابی و آثار ناشی از آن می شود، شامل توصیة شفاهی و تعهدنامة کتبی، اخطار کتبی، اخراج موقت، اخراج دایمی و در صورت ارتکاب جرم علاوه بر اتخاذ تدابیر تأمینی- انضباطی رسماً به نهادهای عدلی و قضایی معرفی میگردد. بنابر این مسایل مربوط به عدم رعایت نظم علمی و نقض – اصول و ضوابط شناخته شده در محیط پوهنتون، در چهارچوب این طرزالعمل تنظیم میشود.
لایحه وظایف کمیته نظم و دسپلین موسسه :
- دایر نمودن جلسات کمیته مطابق تقسیم اوقات تعین شده.
- دایر نمودن جلسات اضطراری در موارد تهدید های جانی و مالی.
- بررسی فورم شکایات و تصمیم راجع به آن و اعلان آن به مراجع مربوطه.
- تصامیم راجع به متخلفین دسپلینی و تعین و پیشنهاد جزای انضباطی به شورای علمی موسسه.
- گزارش از کارکر های دسپلینی و انضباطی به ریاست موسسه.
- تعین و عزل اعضای کمیته.
- اجرای سایر وظایف دسپلینی که از ریاست موسسه به کمیته محول می گردد.
میکانیزم نظم و دسپلین
فصل اول
مادة اول:
این طرزالعمل بر مبنای لایحة نظم و دسپلین وزارت تحصیلات عالی و به اساس اساسنامه موسسه تحصیلات عالی شیرزی افغان به منظور ادامه فعالیتهای کاری و تحصیلی موسسه به طور عادی و منظم و جلوگیری از تخطی ها و انحرافات احتمالی در جریان کارها و فعالیت های اداری و علمی موسسه وضع گردیده است.
اصطلاحات
مادة دوم:
اصلطلاحات ذیل در این طرزالعمل مورد توجه قرار گرفته است:
کمیتة نظم و دسپلین: کمیتة است متشکل از اعضای مشخص که در این طرزالعمل تصریح گردیده و وظیفة رسیدگی به تمام تخلفات و تخطی ها را به دوش دارند.
تخطی های علمی: کردارهایی اند که جنبة جزایی ندارند، بلکه مغایر مقررره ها و لوایح وزارت تحصیلات عالی و طرزالعمل های موسسه تحصیلات عالی شیرزی افغان می باشند.
جرم: اعمالی که هم جنبة جزایی دارد و هم مغایر مقرره ها و لوایح وزارت تحصیلات عالی و طرزالعمل های موسسه تحصیلات عالی شیرزی افغان میباشند.
تنبیهات: مؤیدات تأدیبی اند که برای افراد متخلّف در نظر گرفته میشود.
اهداف
مادة سوم:
اهداف این طرزالعمل قرار زیر است:
- تأمین فضای سالم و آرام علمی برای کارمندان، استادان و محصلان در سطح موسسه؛
- 2. جلوگیری از بی احترامی و برخوردهای توهین آمیز محصلان، کارمندان و استادان در برابر یکدییر؛
- 3. جلوگیری از فعالیت های تخریبکارانه و ضد علمی محصلان، کارمندان و استادان در محیط موسسه؛
- 4. جلوگیری از هر نوع کردار و گفتار ناشی از اخلاق سوء و برخوردهای خلاف ارزش های ملی، اسلامی، و علمی در محیط موسسه.
- شناسایی محصلان و سایر افرادی که موجب ایجاد بینظمی و اخلال محیط سالم و فضای آرام موسسه میشوند؛
- جلوگیری از فعالیت های حزبی، سیاسی و سایر فعالیت های که با اهداف علمی وزارت محترم تحصیلات عالی و موسسه تحصیلات عالی شیرزی افغان منافی باشد.
- برخورد جدی و تعیین مؤیدات و تدابیر تأمینی، دسپلینی و تأدیبی برای محصلان و کارمندانی که منجرو برهم زدن نظم و دسپلین میشوند.
- 8. برخورد عادلانه با متخلفان و استماع عرایض و شکایات شان؛
- رسیدگی به موقع به شکایات محصلان، استادان و سایر کارمندان در مطابقت با این طرزالعمل.
مکلفیت های محصلان
مادة چهارم:
محصلان شیرزی افغان مکلفیت دارند تا در جهت تأمین نظم و دسپلین در محیط موسسه توجه لازم را مبذول داشته و موارد آتی را جدآ رعایت نمایند:
- خودداری از هر نوع بی احترامی و اعمال توهین آمیز در برابر استادان، محصلان، اداره و سایر منسوبان موسسه؛
- خودداری از غیر حاضری و غیابت مکرر بدون عذر معقول (به صورت انفرادی یا دسته جمعی)؛
- خودداری از داشتن هر نوع اسلحه یا وسایل جارحه در محیط موسسه و در اثنای انجام کارهای ساحه وی مربوط به موسسه؛
- خودداری از استعمال مشروبات الکولی و نشه آور، دخانیات، قمار و هر گونه گفتار و کردار ناشی از سوء اخلاق و مخالف
ارزشهای ملی، اسلامی و معنوی در محیط موسسه و در اثنای انجام کارهای ساحه وی مربوط به موسسه؛
- خودداری از هر نوع اخلال و ایجاد بینظمی در فرایند درس و سایر فعالیتهای علمی؛
- 6. خودداری از اشاعه و توزیع اعلانات منافی با اهداف و اساسنامة موسسه تحصیلات عالی شیرزی افغان و مغایر با قوانین نافذة کشور؛
- رعایت احتیاط در استفاده از ساختمان، صنوف، تجهیزات و تسهیلات موسسه؛
- خودداری از فعالیت های سیاسی و فرقه یی در داخل محیط موسسه؛
- خودداری از هر نوع اعمالی که باعث اخلال در نظم امتحانات میگردد.
مکلفیت های کارمندان
مادة پنجم:
کلیه کارمندان شاغل در شیرزی افغان، اعم از دایمی و قراردادی، مکلف به رعایت موارد زیر می باشند:
- اجرای به موقع و دقیق وظایف محول شده در مطابقت با لایحة وظایف و یا هدایات آمران مافوق شان؛
- 2. اجرای وظایف محوله با کمال صداقت و بیطرفی؛
- رعایت سلسله مراتب اداری در اجراآت؛
- رعایت نظم و دسپلین و مقرارت اداره؛
- اطاعت از دساتیر و هدایات آمر مستقیم و آمران بالاتر؛
- عدم توهین و تحقیر همکاران و مراجعین و برخورد نیک و صمیمانه با تمام همکاران و مراجعه کنندگان در اداره؛
- 7. متانت و حوصله مندی لازم در زمان اجرای کار و برخورد با همکاران و مراجعان؛
- 8. تلاش برای رشد ظرفیت های کاری خویش و شکوفایی و توسعة هرچه بهتر و بیشتر موسسه؛
- دوری و اجتناب از هر نوع برخورد تعصبآمیز در تمام موارد؛
- رعایت کلیه شرایط و مقررات وضع شده در لایحة وظایف و قرارداد شان.
فصل دوم
تشکیل و ساختار
مادة ششم:
شیرزی افغان به منظور جلوگیری از بینظمی به هدف تطبیق این طرزالعمل، کمیتة نظم و دسپلین مرکزی را به سطح موسسه و کمیته های فرعی را در هر پوهنحی تأسیس مینماید.
مادة هفتم:
الف: کمیتة مرکزی نظم و دسپلین شیرزی افغان متشکل از اعضای ذیل میباشد
- معاون امور محصلان موسسه یا یک تن از استادان با تجربه، به پیشنهاد معاون محصلان، به حیث رئیس کمیته؛
- رؤسای پوهنحی های مربوطه به حیث اعضا؛
- آمر محصلان به حیث عضو و منشی جلسه؛
- دو تن از نمایندگان محصلان (یک دختر و یک پسر)به حیث عضو؛
یادداشت 1: محصلانی که در جلسة کمیتة نظم و دسپلین مرکزی حضور مییابند، باید از اعضای کمیتة نظم و دسپلین همان پوهنحی باشند که موضوع جلسه مربوط به آن است.
یادداشت ۲ : برای ایجاد سهولت در کار کمیتة نظم و دسپلین موسسه، کمیته های فرعی نظم و دسپلین و سمع شکایات در سطح هر پوهنحی تشکیل میگردد. هدف از تشکیل این کمیته ها رسیدگی به مشکلات روزانة محصلان و کارمندان پوهنحی های مربوط می باشد . مسایل و قضایایی مربوط به نظم و دسپلین، توسط کمیتة نظم و دسپلین و سمع شکایات پوهنحی مورد رسیدگی قرار می گیرد.
مادة هشتم:
کمیتة نظم و دسپلین فرعی پوهنحی ها دارای اعضای ذیل میباشند:
- 1. رئیس پوهنحی به حیث رئیس کمیته؛
- معاون پوهنحی به حیث منشی کمیته؛
یادداشت: درصورتیکه پوهنحی معاون نداشت یک تن از اعضای کمیته به حیث منشی کمیته انتخاب میگردد.
- 3. آمران دیپارتمنتها به حیث اعضای کمیته؛
- 4. دو تن از محصلان (یک دختر و یک پسر)به حیث عضو.
یادداشت: محصلان عضو کمیته های فرعی نظم و دسپلین و سمع شکایات برای یک سال انتخاب میگردند.
وظایف و مسئولیت ها
مادة نهم:
کمیتة نظم و دسپلین موسسه تحصیلات عالی شیرزی افغان دارای وظایف اساسی ذیل میباشد:
- 1. رسیده گی به تمامی تخلفات و تخطی های علمی، که در محیط موسسه و پوهنحی ها اتفاق میافتد؛
- بررسی همه جانبة عرایض، شکایات و سایر مواردی انضباطی که از جانب کمیته های فرعی نظم و دسپلین، استادان، کارمندان و محصلان به کمیته راجع میگردد؛
- اتخاذ تصامیم عادلانه در جهت تأمین اهداف کمیته؛
- اتخاذ تصامیم به دور از هرگونه ملاحظات جنسی، قومی، مذهبی، لسانی و منطقه یی.
بررسی همه جانبة موضوع از عارض و معروض علیه به طور کتبی و فراهم ساختن فرصت مناسب جهت ارایه جوابات و معلومات به عارض و معروض علیه و سایر اشخاصی که معلومات شان ضرورت باشد.
برگذاری جلسات
مادة دهم:
- جلسات کمیتة مرکزی و کمیته های پوهنحی ها با حضورداشت دو سوم اعضای حاضر، دایر میگردد و تصامیم هر کمیته به اکثریت آرای حاضر اتخاذ میشود.
- جلسات عادی کمیته های نظم و دسپلین طبق تقویم آن ماهوار برگزار میگردد، جلسات فوق العاده نظر به نیازمندی و بر اساس پیشنهاد رئیس کمیته نیز دایر شده میتواند.
- منشی هر جلسه مکلف است حد اقل یک روز قبل از تدویر جلسه، اجندای جلسه را تحت نظر رئیس جلسه ترتیب و به اعضای کمیته ارسال نماید.
- 4. تصاویب جلسات کمیتة نظم و دسپلین به اکثریت آرای اعضاء صورت میگیرد.
- 5. همة فیصله های جلسات در کتاب کمیته ثبت و به حاضران در جلسه رسانیده میشود.
فصل سوم
انواع تخلفات و مراجع تشخیص و تطبیق احکام تأدیبی آنها
مادة یازدهم تخلّفات بزرگ
ارتشاء، اختلاس، تجاوز جنسی، تجاوز از صلاحت های قانونی، دزدی و دیگر اعمال جرمی، برحسب مورد، در جرایمی از نوع جنحه و جنایت، توسط یکی از منسوبین ( استاد، کارمند و یا محصل)، از جمله تخلّفات بزرگ شمرده میشود.
مادة دوازدهم حکم تأدیبی در مورد تخلّفات بزرگ
علاوه بر معرفی به مراجع عدلی، از وظیفه به صورت مؤقت حد اکثر تا یک سال تعلیق و در مورد محصلان حد اقل برای یک سمستر، تحصیل وی به تأخیر انداخته میشود.
مادة سیزدهم مراجع با صلاحیت تشخیص و تطبیق احکام مندرج مادة یازدهم و دوازده هم
مرجع با صلاحیت تشخیص و تطبیق احکام تأدیبی مندرج مادة یازدهم این طرزالعمل، شورای علمی پوهنحی و شورای علمی موسسه تحصیلات عالی شیرزی افغان می باشد.
مادة چهاردهم سلوک ضد اجتماعی
سلوک ضد اجتماعی در برگیرندة موارد زیر میباشد:
1. تعرض شخصی، اذیت جنسی، بی احترامی، آسیب رساندن به ملکیت و داری های عامه و اختلال مراسم و برنامه های علمی و اجتماعی و فرهنیی؛
2. اذیت جنسی در برگیرندة هر گونه گفتار و کردار خارج از عرف و نزاکت است که فرد را به دلیل جنسیت وی مورد تعرض قرار دهد و در حد تجاوز جنسی مادة پنجم قانون منع خشونت علیه زنان نرسد.
3. تخطّی یا عدم تطبیق یکسان از احکام مندرج اسناد تقنینی و یا استفادة بدون مجوّز از امکانات و وسایل موسسه؛
4. اختلال و برهم زدن روند تدریس، تحقیق، مدیریت، نظم اداری و اجتماعی؛
5. تهدید آوردن فشار به دیگران و یا هر عملی که باعث؛
6. دامن زدن به تعصبات قومی، زبانی، منطقه ای، مذهبی و فرقهای؛
7. فروش، استفاده و یا حمل و نقل مواد مخدر، مشروبات الکولی و سایر مواد نشه آور و خطرناک، قمار و بازیهای غیر قانونی در حریم موسسه تحصیلات عالی شیرزی افغان؛
8. حمل، فروش و پخش هر نوع سلاح، مواد آتشزا، انفجاری و یا داشتن وسیلة که بتواند به حیث اسلحه به کار گرفته شود و یا هر چیز خطرناک که قانوناً ممنوع اعلان شده باشد، در حریم موسسه تحصیلات عالی شیرزی افغان؛ هر چیز خطرناک که قانوناً ممنوع اعلان شده باشد..
9. سرپیچی عمدی و آگاهانه از دستورهای مسئولان امنیتی و بی پروایی در رانندگی و توقف در جاه های غیر مجاز در حریم موسسه تحصیلات عالی شیرزی افغان.
10. حاضر شدن در محیط اکادمیک در حالت مستی و نشه؛
11. افترا، تهدید، اذیت جنسی و سایر اعمال مندرج در این ماده از طریق شبکه های اجتماعی با استفاده از تکنالوژی مدرن اطلاعات و ارتباطات الکترونیکی فضای مجازی، مشمول احکام این ماده است، اما در صرورت انکرار متهم از آن صرفآ مطابق احکام پیشبینی شده در قانون مبارزه با جرایم سایبری بررسی گردیده و صحت و سقم آن احراز میگردد.
مادة پانزدههم احکام تأدیبی در مورد سلوک ضد اجتماعی –
متخلّف حسب احوال در مادة چهاردهم این طرزالعمل با ملاحظة تخلّف جدی بودن و تکرار آن قرار زیر تأدیب میگردد:
1. تخلّفاتی که بر حسب قوانین جزایی ازجمله قانون مبارزه با جرایم سایبری کشور جرم محسوب می شوند، مشمول حکم ماده دوازدهم و سیزدهم این طرزالعمل میگردد.
2. متخلّف در سایر موارد طبق مادة بیست و دوم این طرزالعمل تأدیب میگردد.
مادة شانزدهم تخلّفات اکادمیک
- سوء استفاده از آثار علمی و فکری دیگران، مانند؛ نقل همه یا یک بخش از آثار دیگران به نام خود در موارد ذیل:
- تألیف و تهیة کتاب و مواد درسی بدون ارایة مرجع؛
- مونوگرافها دوره لیسانس؛
- تیزس دورة ماستری؛
- d. رسالة دورة دکترا؛
- e. نوشتن مقالات؛
- انجام وظایف خانیی.
- استعمال نظریات، مفکوره ها و تجارب دیگران بدون اخذ اجازة آنها و یا بدون معرفی منبع و یا تصرف در جملاتو و عبارات دیگران؛
- ارایة احصائیه و معلومات غیر دقیق و ساختیی از نتایج تحقیقات علمی و وظایف سپرده شدة علمی؛
- هر نوع ساخته کاری و حق تلفی در نتایج امتحانات، تصرّف در اسناد رسمی، تعدیل یا تبدیل نمرات مضامین، کاهش یا افزایش نمرات به صورت قصدی، جعل در امضای مسئولین و سایر اعمالی که غرض کسب امتیاز و استفاده نامشروع به کار میروند.
- جعل اسناد، اغفال، تقلب و یا استفاده بدون مجوّز از اسناد، مدارک و مسایل موسسه.
- فراهم ساختن زمینة نقل در جریان امتحان به هر وسیلة ممکن.
- حضور در امتحان به عوض شخص دیگر و یا اجازه دادن شخص عوضی در امتحان.
- استفاده غیر قانونی از وسایل کمپیوتری و الکترونیکی غرض راه یافتن به معلوماتی که صرف مربوط به موسسه ویا یک شخص معین میگردد.
- سوء استفاده از امکانات و وسایل تکنالوژی معلوماتی مربوط به موسسه، مانند ورود به سایت های مبتذل و مغایر شونات اسلامی و فرهنگی و یا ایجاد و اشاعه آنها.
مادة هفده هم احکام تأدیبی مربوط به تخلّفات اکادمیک
مجازات مربوط به تخلّفات اکادمیک مندرج مادة شانزدهم این طرزالعمل به ترتیب ذیل پیشبینی میگردد:
- تخلّفاتی که به موجب قانون جزای کشور و قوانین نافذة دیگر جرم محسوب میگردد مشمول ماده یازدهم و دوازدهم این طرزالعمل میگردد.
- تخلّفاتی که موجب وارد آمدن خسارت به افراد حقیقی و حکمی میگردد، متضرر مستحق جبران خسارت بوده و متخلف مکلف به جبران آن میباشد، متضرر مطابق احکام قوانین نافذة کشور به مراجع عدلی و قضایی، حق داد خواهی دارد.
- تخلّفات غیر جرمی علاوه بر تطبیق حکم بند دوم این ماده در مورد آن، طبق مادة بیست و دوم این طرزالعمل، توسط شورای علمی پوهنحی یا موسسه تأدیب میگردند.
فصل چهارم
روند رسیده گی
مادة هژده هم حالاتی که یک قضیه به کمیتة نظم و دسپلین راجع میشود –
- شکایات مستقیم استادان یا کارمندان از محصل؛
- 2. شکایت مستقیم محصل یا محصلان از محصل یا محصلان خاطی؛
- 3. مشاهده عینی تخطی از طریق یکی از کارمندان موسسه و ارائة گزارش به کمیتة نظم و دسپلین؛
- 4. ثبت واقعة دسپلینی از طریق کمره های امنیتی و گزارش آن به کمیته؛
- 5. شکایت از کارمندان و استادان.
مادة نوزدهم مراحل بعد از ارجاع قضیه به کمیتة نظم و دسپلین –
بعد از اینکه قضیه به کمیتة نظم و دسپلین راجع گردید، کمیتة نظم و دسپلین موضوع را بررسی همه جانبه نموده و حد اکثر
سه روز بعد از راجع شدن قضیه به این کمیته، جلسه دایر میگردد.
مادة بیستم فیصله ها –
کمیتة نظم دسپلین بعد از غور همه جانبه، فیصلة خود را با در نظرداشت لایحة نظم و دسپلین وزارت تحصیلات عالی و این طرزالعمل به شکل ذیل اتخاذ مینماید:
الف(: شخص محکوم شده میتواند الی مدت سه روز پس از ابلاغ فیصلة کمیتة نظم و دسپلین پوهنحی درخواست خود ار به کمیتة نظم و دسپلین پوهنحی ثبت نماید.
ب(: شخص محکوم شده هرگاه به فیصلة کمیتة نظم و دسپلین مرکزی قناعت نداشته باشد میتواند تا ده روز استیناف خواهی کند.موسسه مکلف است تا مدت بیست روز، پس از اخذ درخواست تجدید نظر به موضوع رسیده گی نماید.
یادداشت: فیصله کمیتة نظم و دسپلین پس ازاستیناف خواهی، در صورتیکه مورد تأیید شورای علمی قرار گیرد، قطعی و اجرایی میباشد.
مادة بیست و یکم جرایم –
رشوه ستانی، اختلاس، تجاوز جنسی، استفادة نامشروع از موقف، دزدی، قتل، سرقت اسناد و اوراق امتحان، ضرب و جرح، فحاشی، نشرات کاذب و اعمال جرمی اعمالی اند که برعلاوه سپردن خاطی به مراجع عدلی و قضایی کشور، میتواند باعث اخراج موقتی و یا دایمی وی گردد.
یادداشت: تصویب مجازات در مورد تخلفات ذکر شده از طرف شورای علمی مؤسسة تحصیلی مربوط صورت میگیرد که آیا اخراج موقتی باشد یا دایمی.
مادة بیست و دوم مؤیدات و تدابیر تأدیبی قابل اعمال بر محصلان –
مؤیدات و تدابیر تأدیبی محصلان متناسب به شدت و خفت تخلف ارتکابی شان به ترتیب ذیل تطبیق میشود:
- توصیة شفاهی؛
- توصیة کتبی و درج در پروندة محصل؛
- 3. اخطار کتبی بدون درج در پروندة محصل؛
- تذکر کتبی و درج در پروندة محصل؛
- اخذ تعهد کتبی از محصل مبنی بر عدم تکرار تخلف؛
- تکرار مجازات در صورت تکرار تخلف از جانب خاطی؛
- محرومیت از تسهیلات موسسه؛
- 8. تغییر وقت درسی محصل متخلف؛
- تغییر موقعیت وظیفه وی کارمند متخلف؛
- 10. تبدیل اجباری؛
- معرفی به ارگانهای عدلی و قضایی.
13. اخراج موقت؛
A. اخراج یک الی 30 روز درسی؛
B . اخراج یک سمستر؛
C . اخراج یک سال؛
D ؛ اخراج موقت از تحصیل الی مدت 10 روز به صلاحیت کمیتة نظم و دسپلین پوهنحی و بیشتر از آن به صلاحیت کمیتة مرکزی نظم و دسپلین موسسه میباشد.
یادداشت( 1 ): تصمیم مبنی بر اخراج موقت محصل الی مدت ( 10 ) روز، توسط کمیتة نظم و دسپلین پوهنحی قطعی بوده و صرفاً جهت اطلاع به ریاست پوهنحی و به کمیتة مرکزی نظم و دسپلین ارسال میگردد، تصمیم متذکره ایجاب رسیدگی مجدد توسط کمیتة مرکزی را نمینماید؛ البته در صورت شکایت محکوم علیه، رئیس موسسه صلاحیت دارد تا فیصلة صادرة کمیتة نظم و دسپلین پوهنحی را مورد تجدید نظر قرار دهد.
یادداشت(۲ ): تمام تصامیم اخراج زیاد تر از ( 10 ) روز، که توسط کمیته های نظم و دسپلین پوهنحی ها گرفته میشود، از طریق ریاست پوهنحی مربوطه در اسرع وقت ممکن به کمیتة نظم و دسپلین مرکزی ارسال گردیده و بعد از تصمیم کمیتة مرکزی، تطبیق میگردد.
یادداشت(3 ): تصامیم قابل تطبیق در کتاب مربوطه ثبت، در اطلاعیة جداگانه تنظیم و در تمام صنوف پوهنحی مربوط قرائت گردیده، علاوتاً در تختة اعلانات نیز نصب میگردد.
14. انفکاک دایمی : تصمیم به انفکاک دایمی از صلاحیت شورای علمی موسسه میباشد، که غرض نهای شدن به ریاست امور محصلان خصوصی وزارت محترم تحصیلات عالی، ارسال میگردد.
15. دریافت خسارات از محصل در موارد که تخلف منجر به ایجاد ضرر و زیان شده باشد:
یادداشت: تعیین میزان جبران خسارة وارده توسط هیئت متشکل از سه نفر که توسط معاونیت اداری موسسه انتخاب میشوند، تثبیت میگردد.
الف: هرگاه شخصی وارد کنندة ضرر با رضایت کاملش به مقدار جبران ضرر وارده قناعت داشته باشد و حاضر به پرداخت مبلغ قابل جبران نقداً حاضر باشد، پول متذکره رسماً از طریق هیئت به معاونیت اداری شیرزی افغان تسلیم داده می شود.
ب: هرگاه شخص واردکنندة ضرر، حاضر به پرداخت جبران خسارة وارده نباشد، موضوع جهت رسیدگی به نهادهای عدلی و قضایی محول میگردد.
یادداشت: مؤیدات و مجازات دسپلینی، با توجه به شدت آن، در ضمیمة شماره( 1 ) توضیح گردیده است.
فصل پنجم
احکام نهایی
مادة بیست و سوم موارد متفرقه –
در صورت وجود هر نوع ابهام در این طرزالعمل، به لایحة نظم و دسپلین وزارت تحصیلات عالی مراجعه میشود.
تبصره ها
1. صدور احکام انضباطی در خصوص محصلان متخلف تنها از طریق کمیته های نظم و دسپلین پوهنحی ها و موسسه صورت میگیرد و سایر نهادها جز در مقام اجرای احکام صادره از سوی کمیته های نظم و دسپلین مجاز به صدور یا اجرای مفاد هیچ یک از تنبیهات انظباطی نمیباشند.
1. بر اساس آموزه های دینی و اصول امنیت و مصونیت محصلان، اعضا و کارکنان کمیته های انضباطی مجاز به تجسس در زنده گی
خصوصی محصلان نبوده و موظف اند کلیه اطلاعات مربوط به تخلف محصلان را محرمانه تلقی نموده و از افشای آن به جز در
موارد ضروری و قانونی که درس عبرتی شود به دیگران، خودداری نمایند.
2. تخلفات، تخطی ها و مؤیداتی که در این لایحه اقامه نشده اند، حسب صوابدید شورای علمی موسسه مطرح و تصامیم مقتضی
اتخاذ میگردد.
مادة بیست و چهارم انفاذ
این طرزالعمل در پنج فصل و بیست و چهار ماده پس از تأیید شورای علمی موسسه تحصیلات عالی شیرزی افغان نافذ است.
جدول نوع تخلفات و مجازات (1)
| نوع | شماره | نوع تخلف یا جرم | نوع مجازات |
| تخلفات بزرگ | 1 | ارتکاب جرم جنایت یا جنحه | ضمن معرفی مرتکب به نهاد های عدلی و قضایی هر گاه به حکم قطعی محاکم محکوم به مجازات گردد. به اخراج دایمی: |
| 2 | ارتکاب جرم قباحت | ضمن معرفی مرتکب به نهاد های عدلی و قضایی به اخراج موقت یک هفته الی سه هفته | |
| سلوک ضد اجتماعی | 1 | تعرض شخصی، جنسی ، هتاکی ، آسیب رسانیدن به ملکیت و دارایی های موسسه و اختلال مراسم و برنامه های علمی= اجتماعی و فرهنگی : | اخراج موقتی الی سه هفته |
| 2 | تخطی از طرزالعمل ها، لوایح ، قوانین و مقررات داخلی موسسه یا وزارت تحصیلات عالی یا استفاده بدون مجوز از امکانات و وسایل موسسه | اخراج موقتی الی سه هفته | |
| 3 | اخلال در جریان تدریس، تحقیق ، مدیریت و نظم اداری: | اخراج موقتی الی سه هفته | |
| 4 | تهدید و اعمال فشار به دیگران در ساحه موسسه و یا هر عملی که باعث خطر انداختن سلامت فزیکی و روانی، امنیت دیگران در موسسه گردد. | اخراج موقتی و یا دایمی | |
| 5 | دامن زدن به تعصبات قومی، زبانی ، و فرقه یی | اخراج موقتی و معرفی به نهاد های عدلی و قضایی. | |
| 6 | فروش، استفاده و یا حمل و نقل مواد مخدر، مشروبات الکولی و یا هر چیز نشه آور و خطرناک، قمار و بازی های غیر قانونی در محیط موسسه. | ضمن اخراج موقت یا دایمی ، به نهاد های عدلی و قضایی معرفی می گردد. | |
| 7 | داشتن، حمل و نقل و پخش هر نوع سلاح، مواد آتش زا، انفجاری و داشتن هر چیزی که بتواند به حیث اسلحه به کار رود و یا هر چیز خطرناک که قانونآ ممنوع اعلان شده باشد، در محیط موسسه | ضمن اخراج موقت یا دایمی ، به نهاد های عدلی و قضایی معرفی می گردد. | |
| 8 | اعمال اخلال گرانه و سرپیچی از رهنمود های قانونی مسوولان موسسه در اجرای وظایف | اخراج موقت و در صورت تکرار به اخراج دایمی. | |
| 9 | سرپیچی عمدی و آگاهانه از دستور های مسوولان امنیتی و بی پروایی در راننده گی و توقف در جایگاه های غیر مجاز در محیط موسسه | اخراج موقت و در صورت تکرار به اخراج دایمی. | |
| 10 | ایجاد هر گونه اخلال ، اغتشاش و بی نظمی به صورت فردی و یا گروهی در ساحه موسسه | اخراج موقت و در صورت تکرار به اخراج دایمی. |
جدول نوع تخلفات و مجازات (2)
| نوع | شماره | نوع تخلف یا جرم | نوع مجازات |
| تخلفات اکادمیک | 1 | سوء استفاده از آثار علمی و فکری مولفان دیگر مانند، نقل همه یا یک بخش از آثار دیگران به نام خود در تهیه وظایف خانگی، نوشتن مقالات، مونوگراف ها، رساله ها، تیزس های ماستری و دکترا و یا تالیفات کتب درسی و تهیه مواد درسی | توسعه، اخطار، تنزیل رتبه، از سرگیری پروژه، تبدیلی اجباری و یا حتی اخراج موقتی و یا دایمی.( با توجه با شدت تخلف) |
| 2 | استعمال نظریات، مفکوره ها و تجارب دیگران بدون استیذان مولف و یا بدون معرفی و یا ماخذ و استعمال آن با تغیر جملات و یا عبارات دیگر. | توسعه، اخطار، تنزیل رتبه، از سرگیری پروژه، تبدیلی اجباری و یا حتی اخراج موقتی و یا دایمی.( با توجه با شدت تخلف) | |
| 3 | ارایه احصایه و معلومات غیر دقیق و ساختگی از نتایج تحقیقات علمی و وظایف سپرده شده ی آکادمیک | توسعه، اخطار، تنزیل رتبه، از سرگیری پروژه، تبدیلی اجباری و یا حتی اخراج موقتی و یا دایمی.( با توجه با شدت تخلف) | |
| 4 | هر نوع ساخته کاری و تقلب و حق تلفی در نتایج امتحانات، تصرف اسناد رسمی، تعدیل و یا تبدیل نمراب مظامین، ( کم کردن و یا اضافه کردن قصدی ) ساخته کاری در امضاء مسوولان موسسات تحصیلی ، و سایر اعمال که غرض کسب امتیاز و استفاده نامشروع به کار می روند. | توسعه، اخطار، تنزیل رتبه، از سرگیری پروژه، تبدیلی اجباری و یا حتی اخراج موقتی و یا دایمی.( با توجه با شدت تخلف) | |
| 5 | جعل اسناد، اغفال، تقلب و فریب کاری در اسناد و یا استفاده بدون مجوز از اسناد، مدارک و وسایل موسسه به قصد سوء استفاده از آن: | توسعه، اخطار، تنزیل رتبه، از سرگیری پروژه، تبدیلی اجباری و یا حتی اخراج موقتی و یا دایمی.( با توجه با شدت تخلف) | |
| 6 | هرنوع اقدام و عمل نقل از قبیل تبادله سوالات با دیگران، قبل از یا در جریان امتحان و یا انتقال سری و پنهایی و وسایل تخنیکی و مخابراتی و نشراتی غرض نقل کردن به شخص دیگر. | توسعه، اخطار، تقلیل نمره، محرومیت از کریدت همان مضمون. | |
| 7 | حضور در امتحان به عوض شخص دیگر و یا اجازه دادن به شخص دیگر تا به عوض کس دیگر امتحان بدهد. | تبدیلی اجباری و یا حتی اخراج موقتی و یا دایمی. | |
| 8 | استفاده غیر قانونی از وسایل کمپیوتری و الکترونیکی غرض راه یافتن به معلوماتی که صرف مربوط به موسسه و یا یک شخص معین میگردد. | اخطار، تنزیل رتبه و یا حتی اخراج موقتی و یا دایمی. | |
| 9 | سوء استفاده از امکانات و وسایل تکنالوژی معلوماتی مربوط به موسسه از قبیل دسترسی به سایت های مبتذل و مغایر شوونات اسلامی و فرهنگی و یا ایجاد و اشاعه آنها | اخطار، تنزیل رتبه ، تبدیلی اجباری و یا حتی اخراج موقتی و دایمی. |
انفاظ: این طرزالعمل بعد از تهیه در کمیته نظم و دسپلین موسسه تحصیلات عالی شیرزی افغان جهت منظور به کمیته پلان و پالیسی راجع شده و در جلسه طی پروتوکول نمبر ( 8 ) مورخ 13 / 12 /1401 مورد تائید و تصویب قرار گرفت و از اعتبار همین تاریخ مرعی الاجرا می باشد.
با احترام
منور نوری
معاون امور محصلان و مسول کمیته نظم و دسپلین
